Профессиональная переподготовка и повышение квалификации фармработников

Согласно положениям Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ №5487-1 22.07.93 (далее – Основы законодательства) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Право учиться

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Но в случаях, предусмотренных законом, для некоторых категорий работников работодатель обязан проводить повышение квалификации, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Основы законодательства устанавливают право медицинских и фармацевтических работников на:

• получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
• совершенствование профессиональных знаний;
• переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций.

Кроме того, врачи или провизоры, не работавшие по своей специальности более 5 лет, допускаются к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Все – по порядку

Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с Основами законодательства федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.

Девятого декабря 2008 г. был принят Приказ Минздравсоцразвития России №705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (далее – Порядок). В него были внесены изменения 12 августа 2009 г. Приказом Минздравсоцразвития России №581н.

В соответствии с п. 2 Порядка совершенствование профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников проходит в двух формах:

• профессиональная переподготовка;
• повышение квалификации.

Целями профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются получение дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачи профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов определяются в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышении) квалификации специалистов, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации №610 от 26.06.95 (далее – Положение).

Согласно п. 7 Положения повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Повышение квалификации может проходить в следующих формах обучения:

• в форме краткосрочного (не менее 72 часов) тематического обучения по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
• в форме тематических и проблемных семинаров (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
• в форме длительного (свыше 100 часов) обучения специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка проводится с целью получения специалистами дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в т.ч. с учетом международных требований и стандартов.

В соответствии с п. 5 Порядка профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования.

Что у нас по программе

Программа обучения зависит от стажа работы по специальности. Так, например, для специалистов, имеющих стаж работы по специальности:

• 10 лет и более – обучение проводится по образовательным программам повышения квалификации; нормативный срок прохождения повышения квалификации составляет от 100 до 500 часов аудиторных занятий;
• от 5 до 10 лет, обучение проводится по образовательным программам профессиональной переподготовки. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки составляет свыше 500 часов аудиторных занятий;
• менее 5 лет, профессиональная подготовка организуется в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России №415н от 07.07.2009 «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

Куда пойти учиться

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся образовательными учреждениями высшего и дополнительного профессионального образования, имеющими государственную аккредитацию (далее – образовательное учреждение), на основе договоров, заключаемых с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами.

Вступительные испытания являются обязательными. Образовательное учреждение самостоятельно определяет содержание, процедуру и форму вступительных испытаний.

В завершение обучения слушатели проходят обязательную государственную итоговую аттестацию и при положительных результатах получают свидетельство о повышении квалификации государственного образца (при прохождении программы повышения квалификации) или диплом о профессиональной переподготовке государственного образца (при прохождении программы профессиональной переподготовки).

И где потом работать

Специалисты, освоившие образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения врачебные и провизорские должности, соответствующие Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России №210н от 23.04.2009 г.

Анна Рындина, юрист ЗАО «Управляющая Компания «Аптечная сеть 36,6»

Вернуться к списку статей номера